昨夜，CBA潜力新星挑战赛在杭州落下帷幕，这本应是联赛年轻球员崭露头角、展现活力的舞台，却因大量资深球员的“主导”而引发热议，比赛中，多名30岁以上的老将成为战术核心，年轻面孔反而在替补席上沉默观望，这一幕被球迷戏称为“潜力赛打成了老将赛”,也再次将中国男篮人才培养的结构性困境推至舆论中心。

潜力赛的“名不副实”：为何年轻人难挑大梁？

CBA潜力新星挑战赛设立的初衷，是为联赛中23岁以下的年轻球员提供一个高强度展示平台，弥补常规赛出场时间不足的问题，然而近年来的赛事走向却逐渐偏离轨道，本次赛事中，多支球队仍倚重队内经验丰富的老将掌控节奏，关键回合的球权几乎集中在少数几位年近30岁甚至更年长的球员手中，尽管联盟在报名规则上对年龄有所限制，但各队出于成绩压力、战术稳定性考虑，仍选择“以老带新”——而实际效果往往是“老将主攻，新人旁观”。

这种现象背后，是CBA俱乐部面临的现实矛盾：青训产出质量参差不齐，年轻球员即战力不足，难以在关键比赛中承担重任，一位不愿具名的球队教练坦言：“不是不想用年轻人，但在胜负压力下，教练组更信任经验丰富的老将，年轻球员在防守判断、比赛节奏掌控上的差距，可能直接导致输球。”这种“求稳”思维，使得潜力赛逐渐沦为“老将保持状态、年轻球员感受气氛”的鸡肋赛事,其挖掘新锐的核心功能大打折扣。

“补丁制度”频出：短期调整难掩体系性短板

为缓解人才断层压力，中国篮协与CBA公司近年来推出多项针对性政策，如“选秀大会扩容”、“年轻球员强制报名时间”、“条款保护”等，这些措施被业界称为“补丁制度”——它们试图在现有体系上局部修正,却未触及根本。

以备受争议的“球员交易与租借窗口期”为例，该政策旨在促进人才流动，让年轻球员获得更多机会，然而在实际操作中，成为交易主体的往往是即战力较强的成熟球员，潜力新秀因不确定性大而少人问津，另一项“U21球员注册与出场时间挂钩”的规定，虽强制球队给予年轻人报名机会，却催生了“垃圾时间刷数据”的应对策略，年轻球员在胜负已定的碎片化出场中,难以获得真正锻炼。

这些“补丁”反映出管理层面的焦虑：一方面意识到新生代成长缓慢，另一方面又不敢撼动俱乐部短期成绩至上的运营逻辑，中国男篮前国手、现任评论员张成在赛后点评中直言：“政策可以鼓励上场，但无法强制培养出球星，年轻球员需要的是体系化培养、高质量比赛积累和允许犯错的成长环境，而不是零碎的时间拼凑。”

育材困境深层剖析：从青训到职业的断裂带

“潜力赛老将当家”仅是表象,其根源在于中国男篮人才培养链条存在多处断裂。

青训体系“重身体轻技术、重成绩轻发展” 的顽疾仍未根治，基层教练水平参差不齐，青少年训练过早专业化，忽视基本功与篮球智商的塑造，导致许多年轻球员进入CBA时技术粗糙、战术理解力弱，相比之下，欧美青训更注重全面素质与比赛阅读能力,使年轻球员在过渡到成年比赛时适应性更强。

CBA联赛竞争强度与锻炼价值不足，外援主导关键球、国内球员角色化现象普遍，年轻球员在常规赛中获得球权处理关键回合的机会稀少，潜力赛本应是对这一短板的补充，却因俱乐部功利考量而变形，反观欧洲篮球，二级联赛、租赁体系完善,年轻球员可在低级别职业联赛中获得大量实战主导经验。

篮球文化与教育结合薄弱，校园篮球与职业通道衔接不畅，大学生球员进入CBA后往往需要更长时间适应，而美国NCAA体系为球员提供了学术与竞技并重的成长环境，比赛氛围、媒体关注度不亚于职业联赛,为NBA输送了大量成熟即战力。

破局之路：需要系统重构而非局部修补

解决中国男篮的育材困境，必须超越“打补丁”思维,进行系统性重构。

深化青训改革，夯实基础。 须大幅提升基层教练员培训投入，引入国际先进青训理念，建立以技术细节、决策能力、心理素质为核心的青少年培养标准，扩大青少年比赛规模与质量，建立全国性的年龄组别锦标赛体系,让年轻球员在高压竞争中成长。

优化联赛设计，平衡当下与未来。 CBA需在联赛政策上进一步引导俱乐部重视长期建设，可设立“年轻球员发展基金”，对培养并输出人才的俱乐部给予实质性奖励；优化外援使用政策，确保国内球员，尤其是年轻球员在战术中承担更多责任；建立真正的次级联赛或拓展CBA发展联盟的规模与质量,为年轻人提供实战主导平台。

打通体教融合，拓宽人才渠道。 强化CUBA与CBA的衔接机制，完善大学生球员选秀与培养路径，鼓励俱乐部与高校合作共建梯队，让青少年在接受专业训练的同时不脱离教育体系，培养高素质、高球商的复合型球员。

营造容错环境，更新培养理念。 从俱乐部、媒体到球迷，需共同营造允许年轻人犯错、在挫折中成长的文化氛围，减少对短期成绩的过度焦虑,将年轻球员的成长幅度纳入球队评价体系。

昨夜那场“名不副实”的潜力赛，如同一面镜子，映照出中国男篮在人才培养上的急功近利与系统性乏力，当我们的潜力舞台仍需老将撑场，当“补丁制度”无力扭转根基的松动，中国篮球需要的已不仅是某个环节的微调，而是一场关于成长逻辑、价值排序与体系重建的深刻变革，唯有将目光从眼前的积分榜移开，投向更远方的人才森林，中国男篮才能真正走出“后继乏人”的循环,迎来可持续的枝繁叶茂。